o  Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình, mục tiêu và kế hoạch hoạt động của phòng nhân sự.

o  Triển khai, kiểm soát, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu công việc, kế hoạch, chương trình của phòng nhân sự

o  Điều động, bố trí nhân sự phù hợp theo tính chất và tình hình kinh doanh của công ty

o  Xây dựng chương trình cho các nhân viên Việt Nam như tổ chức các buổi họp đóng góp ý kiến, tiếp thu, đánh giá và đề xuất cải tiến về phúc lợi. Cân đối giữa mong muốn của toàn thể nhân sự và khả năng đáp ứng của công ty.

o  Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân sự người Việt Nam đáp ứng chiến lược kinh doanh của công ty.

o  Là cầu nối giữa công ty mẹ tại Hàn Quốc và nhân sự Việt Nam để triển khai những kế hoạch của công ty mẹ tại Việt Nam cũng như để báo cáo về tình hình sử dụng nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty mẹ.

o  Đào tạo và bồi dưỡng lao động Việt Nam theo yêu cầu của Công ty